有些证书三字之差就是天差地别

　　有没有小伙伴对企业人力资源管理师

　　和经济师（人力资源方向）？

　　还傻傻分不清楚的！

　　那今天这一篇文章

　　你一定要仔细看！

　　尤其是准备要考

　　“企业人力资源管理师四级”的小伙伴

　　今天小编来给大家说说

　　这两个证书之间有什么区别

　　考试性质不同

　　经济师（人力资源方向）

　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、职称级别，类似会计师、工程师，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但是2020年1号文件出来后，就是一证两用的证书，是职业资格和职称的双重认证。

　　企业人力资源管理师

　　企业人力资源管理师是技能等级证书，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的技能水平证书。企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

　　等级划分不同

　　经济师（人力资源方向）

　　经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中，初、中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。

　　企业人力资源管理师

　　企业人力资源管理师级别分为企业人力资源管理师一级、企业人力资源管理师二级、企业人力资源管理师三级、企业人力资源管理师四级。企业人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

　　报考条件不同

　　报考条件仅对比中级经济师（人力资源方向）和企业人力资源师四级/中级工，如还需了解其他级别的报考条件，可以添加微信客服了解详情

　　↓↓↓

　　经济师（人力资源方向）

　　中级经济师报名条件

　　具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

　　●高中、中专学历，毕业满10年，并取得初级经济师的证书

　　●全日制大专学历，毕业满6年（非全日制大专学历无需毕业满6年）

　　●全日制本科学历，毕业满4年（非全日制本科学历无需毕业满4年）

　　●全日制硕士学历，毕业满1年（非全日制硕士学历无需毕业满1年）

　　tip：若当前学历是成人学历（自考、成人高考、网络教育、开放教育等），则不以毕业时间算起，以实际工作年限计算（一般是18岁起算）

　　企业人力资源管理师

　　具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

　　●累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

　　●取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

　　●高等院校本专业或相关专业在校生。

　　考试要求不同

　　经济师（人力资源方向）

　　✔考核次数：一年考一次

　　✔成绩保留两年：初、中级经济专业技术资格考试实行2年成绩滚动式管理，在连续两个考试年度内通过全部考试科目，可取得相应级别。

　　✔不限专业跨考中级：部分省市的考生仍可以不限专业、符合中级报考条件，就可以跨过初级，直接报考中级经济专业技术资格考试。

　　企业人力资源管理师

　　✔考核次数：第三方机构考试，不限制报考次数。

　　✔单科合格成绩保留一年：企业人力资源管理师考试单科合格成绩一般是保留一年，在成绩有效期内可补考一次

　　✔ 逐级报考不可跨级：要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考

　　考试内容不同

　　经济师（人力资源方向）

　　考试科目：总分各140分，两科均达到84分通过

　　《专业知识与实务》：人力资源规划、人员甄选、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动力市场理论、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律

　　《经济基础知识》：经济学基础、财政、货币与金融、统计会计、法律等

　　企业人力资源管理师

　　考试科目：总分各100分，两科均达到60分通过

　　理论知识：职业道德、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为、人力资源开发与管理

　　操作技能：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

　　证书用处不同

　　经济师（人力资源方向）

　　经济师（人力资源方向）可以抵扣个人所得税，但是不能申请补贴

　　企业人力资源管理师

　　企业人力资源管理师四级可以领取政府补贴，但不能抵扣个人所得税

　　以上就是两者的区别啦

　　小伙伴可以根据需求

　　选择适合自己的证书