企业人力资源管理师是技能等级证书，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的技能水平证书。企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

　　报考条件是什么？

　　基本文化要求：高中毕业（或同等学历）

　　企业人力资源管理师四级申报条件

　　具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

　　（１）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

　　（２）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），

　　或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

　　（３）高等院校本专业或相关专业在校生。

　　企业人力资源管理师三级申报条件

　　具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

　　（１）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

　　（２）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

　　（３）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

　　（４）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

　　（５）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

　　企业人力资源管理师二级

　　具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

　　（１）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

　　（２）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作２年（含）以上。

　　（３）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

　　（４）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

　　（５）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

　　企业人力资源管理师一级

　　具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

　　取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

　　备注：

　　①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

　　②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

　　③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

　　分为几个等级

　　分为企业人力资源管理师一级、企业人力资源管理师二级、企业人力资源管理师三级、企业人力资源管理师四级

　　企业人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

　　考这个证书有什么用？

　　01可以申请补贴

　　拿到企业人力资源管理师四级证书之后，符合条件的可以申请政府补贴

　　补贴申请条件：

　　取得《补贴目录》内省人力资源社会保障部门、国家授权的行业主管部门核发的（不含复审换证）证书，并符合下列条件之一的人员，可以申请劳动者技能培训补贴。

　　（一）本市户籍人员；

　　（二）持本市有效居住证人员；

　　（三）本市登记失业人员；

　　（四）本市正常缴交社会保险费人员；

　　（五）在本市公共就业服务机构进行离校两年未就业实名登记的本市高校毕业生。

　　02证书质量高、社会认可度提升

　　企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

　　只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

　　人社部技能人才评价证书全国联网可查询

　　03学习更多的知识

　　人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关

　　04发展空间广阔

　　HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。