【变电值长】

　　1、变电值长，8人

　　2、不限户籍，不限户籍、不限户籍

　　3、专业对口，3年及以上的变电运维经验，火电、水电、光伏均可

　　4、能接受长期在风电场工作。如出现入职后短期离职，将进行相应考核，务必严格筛选简历，不对工作场景、内容进行夸大承诺和美化宣传。

　　5、必须持有三证（低压、登高、高压）

　　6、大专及以上，机械类、电气类、材料类等相关专业及有工作经验者优先

　　7、西南区：云南，贵州，四川，广西，重庆;

　　华南区：广东、湖南、广西、江西;

　　华东区：江苏、山东，河南;

　　云南宏信人力资源服务有限公司

　　宁 夏：宁夏、陕西、蒙西;

　　新 疆：新疆

　　薪资待遇：

　　1、基础底薪 （3000元--6000 元）+60元-100元/天外勤补助 ；

　　2、季度安全奖励一个季度发放一次（1000-2500元）；

　　3、 陆上综合薪资 5400-8500 元/月；

　　4、 六险一金、带薪休假、端午500、中秋500、春节1000元等福利、生日福利150元；

　　5、 面试通过以后定岗、定级、定薪酬。

　　6、工作满一年金风挑选10人考核成为正式员工，还有年度调薪、职业培训、等发展路径。

　　工作内容：

　　1、组织本值员工深入学习运行规程，并在操作过程中严格按照运行规程进行工作。

　　2、组织本值员工深入学习安全规程，在工作中严格执行安全规程的规定。

　　3、组织本值员工进行岗前安全培训。检查安全措施准备情况，观察并判断本值员工的状态；组织本值员工工作结束后的安全总结工作，并形成有效记录。

　　4、服从调度指挥，接受调度命令，加强与调度的沟通，最大限度的减少本值限电损失。

　　5、在风电厂相关领导的指导下，组织倒闸操作；

　　6、认真学习各类事故预案，发生事故时采取有效措施，防止事故的扩大；并在第一时间汇报相关厂领导。

　　7、按照风电厂设备巡视规定及线路组织本值员工做好设备巡视工作，及时发现缺陷和异常情况

　　8、按照公司规定的《交接班制度》做好交接班工作。

　　9、负责当值期间运行日志的记录，负责风电厂当值生产信息报送。

　　10、检查本值人员对运规和安规的执行情况并对违规情况进行纠正。

　　11、负责对操作票进行审核，并将操作票上报相应的三权人审批、执行。

　　12、定期组织本值员工的技术培训、交流，定期组织本值员工的安全活动。

　　人员工作技能例如下：

　　招聘单位：云南众协运维风电电力科技有限公司

　　联系人：赵老师13708736936