1、工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的。

　　其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题:今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。

　　那如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚 钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作， 那么你适合考一个人力证书。

　　2、即将毕业或应届毕业的学生人群。

　　毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。

　　如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这 个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。

　　所以建议你考一个人力相关证书，因为人力岗位其实 最低从专员，最高到HRO人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门。至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。

　　3、人力资源在职人群。

　　如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!

　　4、有创业打算的人群。

　　如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到 B阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用你们的兄弟感情去维系的。

　　那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点，公司部门的组织架构设 计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

　　5、咨询公司、猎头、培训行业等群体。

　　这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。