新闻导读

　　5月22日，江苏省举行企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定全省统一考试，全省共设有13个考区、14个考点、335个考场，有9703人报名参加考试。

　　江苏省人社厅副厅长顾潮、省人力资源服务行业协会会长徐文宝、省职业技能鉴定中心主任杨进保到无锡考点巡视督导。江苏省人社厅人力资源流动管理处、人才开发和对外合作处、省职业技能鉴定中心等处室单位有关领导，全省多位设区市人社局一把手局领导、分管局领导到各地考点巡考。

1、实现“五统一”

　　江苏省人力资源服务行业协会实现了全省职业技能等级认定“五统一”：题库建设统一开发、培训教材统一编写、考试考务统一组织、认定证书统一发放、管理办法统一制定。

　　企业人力资源管理师和劳动关系协调员是水平评价类职业资格，在国家职业资格改革进程中，2020年9月，退出职业资格目录。

　　一直以来，江苏省各级人社部门严格履行组织实施职责，经过近20年的精耕细作，将这两个职业打造成为国家职业资格中在江苏省影响力大、含金量高的品牌。

　　人力资源是推动经济社会发展的第一资源，党的十九大报告提出，“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。

　　江苏省高度重视人力资源服务业。2019年12月，江苏省人力资源服务行业协会有序承接了企业人力资源管理师和劳动关系协调员省级技能人才评价资源开发工作。

　　2020年7月，江苏省人社厅印发《关于公布首批面向全省职业资格评价机构目录和职业技能等级认定机构目录的通知》，明确由江苏省人力资源服务行业协会承担全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作。

　　现在，江苏省人力资源服务行业协会已经实现了全省职业技能等级认定“五统一”：题库建设统一开发、培训教材统一编写、考试考务统一组织、认定证书统一发放、管理办法统一制定。

　　02、打造精品品牌

　　从技术资源开发到各设区市考核点遴选，从考试通知下发到考务组织实施，江苏省人力资源服务行业协会匠心打造职业技能等级认定品牌

　　为了高质量的完成好评价资源开发任务，江苏省人力资源服务行业协会成立了项目领导小组，由南京财经大学、苏州大学等知名教授领衔组成题库开发专家组，由南京大学、南京师范大学等资深教授领衔组成题库开发审定专家组，江苏省职业技能鉴定中心、省人力资源服务行业协会秘书处抽调精干力量组成技术服务组、协调保障组，各工作组在项目领导小组领导下开展具体工作，组织鉴定大纲编写审定修改完善、试题编写审定修缮、配套教材编写审定等工作，按时序要求，有序推进。

　　期间，江苏省人力资源服务行业协会先后组织召开6次企业人力资源管理师、劳动关系协调员省级题库开发启动会、专题会及审定会。

　　经过为期近一年的努力工作，审定专家组对企业人力资源管理师一至四级、劳动关系协调员二至四级等七个等级的题库开发及修订工作提出了指导意见和修改建议，两个题库开发专家组结合意见建议，对题库进行了进一步修改完善。

　　2020年11月底，江苏省职业技能鉴定中心正式将两项省级题库验收入库。

03、全省首次统考

　　2020年12月，经各市遴选推荐，江苏省人力资源服务行业协会商省职业技能鉴定中心研究，确定了南京人力资源社会保障学会等14家单位为各设区市企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定考核点。

　　各市考核点在江苏省人力资源服务行业协会的统一管理下，主动接受各地人社部门的业务指导，认真做好本地区两个职业的宣传、报名、资格审查、培训、考场设置及考务组织等工作。

　　2021年3月16日，江苏省人力资源服务行业协会下发《2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作通知》，从申报工作安排、认定时间、考试方式、辅导材料推荐、各市考核点联系方式、考试鉴定费收费标准、考点工作要求及疫情防控等方面对上半年两项职业技能等级认定工作开展进行了部署。

　　从基础保障、业务流程、工作要求等方面着手，江苏省人力资源服务行业协会制定了《江苏省人力资源服务行业协会职业技能等级认定组织实施要点》、《2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员统一认定考务工作流程实施细则》等考务工作指导文件，详细梳理了考试报名、考前准备、考点考场设置、试卷管理、考试实施、考试阅卷、成绩发布及复查、证书核发等考务工作全流程。

　　江苏省人力资源服务行业协会会同各市考核点严格依据国标中有关“申报条件”的具体规定，采用纸质材料与信息系统相结合的形式，实行全面审核与抽样审核相结合的方式，以“初审、复审、终审”三审体系确保职责清晰、分工合理、执行有力。报名审核结束后，结合各地考生数量与来源，严格依据国标要求设置考区、考点与考场，配好配齐相关人员，确保企业人力资源管理师、劳动关系协调员两项职业技能等级认定全省首次统考顺利进行。

04、实现融合贯通

　　江苏深入贯彻国家进一步加强技能人才与专业技术人才职业发展贯通的工作要求，将一级、二级企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业资格或职业技能等级证书与人力资源专业高级职称评审申报贯通衔接

　　企业人力资源管理师、劳动关系协调员是人力资源从业者的骨干力量，是人力资源专业高层次人才、高技能人才队伍的重要组成部分。

　　将企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业资格或职业技能等级证书，纳入申报高级人力资源管理师的考试、评审条件，是贯通落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的创新举措和务实行动，进一步拓宽了两个职业技能等级认定取证人员职业发展通道，实现“专业”“技术”“技能”融合贯通，激励他们提升服务水平和职业技能，激发他们的工作动力和创新活力，对于拓展人力资源领域专业技术人才职业发展通道，推动行业从业人员创新进取、努力成长，加快打造一支素质优良、结构合理的人力资源服务业高端人才队伍具有十分重要的意义。

　　江苏省人力资源服务行业协会在水平评价类职业资格退出目录之际，有序承接职业技能等级认定工作，面向社会提供技能人才评价服务，并接受市场和社会认可与检验，同时，探索建立技能人才与专业技术人才的职业发展贯通机制。

　　据悉，作为组织全省职业技能等级认定全省统一考试的先行者，江苏省人力资源服务行业协会将紧密联动各市考核点，广泛汇聚行业乃至社会各界各方力量，努力促进人力资源服务业技能人才队伍蓬勃发展。