“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”这句话用在长春市职业技能人才刘晋廷身上，显得格外贴切。凭借在第一届全国技能大赛上勇摘增材制造赛项银牌和大赛“最佳选手”奖，使年轻的他得以跻身第46届世界职业技能大赛增材制造赛项国家集训队。“现在技术更精进了，信心更足了。作为职业技能人才，我感到前所未有的自豪。”

一组数据显示：今年截至目前，长春年度职业技能培训合格人次为15万，已完成年度12万人次培训计划的134%。长春市还进一步提高职业技能竞赛等项目补贴标准，通过“职业技能提升行动专账资金”拨付补贴2.76亿元，新型学徒制培训由财政部门预支50%补贴资金……坚定“工业是实体经济的脊梁，制造业是长春发展之基”发展思路，长春走出了一条持续推进职业技能提升，为城市高质量发展提供有力技能人才支撑的成功之路。

紧缺人才“多培训随时用”

10月11日，对于吉林工程技术师范学院电气工程及其自动化专业2021届应届毕业生吴金澄来说，是个特别的日子。这一天，他走进长春合心机械制造有限公司已整整3个月了。从最开始难以将学校所学的原理与装配技能的实践相结合，到如今获得企业认可，决定留用，吴金澄说，是今年长春市推出的新职业项目培训，助他顺利走上就业路。“政府给补贴，我现在一个月能挣3000多块钱，公司说以后干好了还给涨工资。我感觉现在技能型人才更受重视了，只要肯努力，未来提升空间广阔。”长春良好的技能人才培养氛围，让22岁的吴金澄看到了光明前景。

今年以来，长春市人社系统加快重点培训紧缺人才的步伐，通过项目制方式，对年度内高校应届毕业生开展大数据、云计算、工业机器人3个紧缺项目培训，预计至年底，将完成新职业培训2000人次，实现紧缺人才“多培训，随时用，有备无患”。

同时，长春市注重技能人才培训平台建设，在全省范围内率先开发职业培训管理信息平台，将民办培训机构管理、定点机构备案、培训开班申请等纳入线上管理。该应用系统有效激发了各类培训载体的活力，为长春供给一系列优质职业技能培训资源。

“量体裁衣”调整供需结构

按需“量体裁衣”，“滴灌式”精准培训，长春在注重供需结构调整、实现高质量就业方面成果斐然。

在长春市施耐利机器人系统有限公司，汽车后副车架机器人冲孔这项新技术的运用，保证了企业在该领域内技术的国际领先。项目投入使用后，企业订单量骤增。订单多了，就产生了迫切的人才需求。企业相关负责人马雪告诉记者，因企业业务正逐渐向自主研发、职业教育两大产业延伸，2019年，施耐利公司向市人社局申报《企业新型学徒制》《应届高校毕业生新职业培训》项目定点培训资格，并成立培训事业部，专门从事工业机器人应用技能培训，培训主体包括在校学生、社会人员和企业员工。截至目前，已培养技能人才500余人，解决了企业自身发展中技能型人才紧缺难题。

目前，长春市共有技工院校15所，学生18720名；定点民办职业培训机构171家；通过“职业技能提升行动专账资金”支持405家企业开展职业培训。今年，该市重点围绕产业技能人才开展培养计划，以企业认可、市场认可为标准，立足产业发展特点，鼓励企业结合需求“量体裁衣”，采取“滴灌式”精准培训，打造出涵盖技能人才职业发展全过程的技能培训模式，形成了企业新型学徒培训、大学生项目制、岗位技能提升补贴等高技能人才培养体系，更好地实现了“训有所用”。

注重队伍建设“能手”辈出

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